我们全程办理外籍工人配额、签证、背书、医疗检查和保险：
1. 雇主注册与文件核验
2. 提交配额申请
3. 劳工部与内政部审批
4.获批后的签证申请（参考签证）
5. 工人入境前医疗检查与保险安排
6. 机场接送+入境医疗检查+FOMEMA注册
7. 完成签证背书
确保合法就业
• 准证续签
• 准证延期
• 工人替换/转移
• 宿舍安排与管理
• 正规化/重新招聘计划
我们简化常见疑问，澄清细节，轻松指导您了解我们的服务
我的公司是否符合申请外劳的资格？
只要您的公司是合法注册并符合相关行业配额政策，我们都可以协助申请外劳。
外劳配额申请一般需要多久？
通常配额申请流程约需 1 至 2 个月，视行业及政府审批进度而定。
可以申请来自哪些国家的外劳？
目前允许的来源国包括：印尼、孟加拉、尼泊尔、印度、缅甸、巴基斯坦、越南等，
视政府政策更新。
工人入境前需要准备什么文件？
需准备护照、入境签证（Visa with Reference）、健康体检报告、保险等。
如何为外劳安排保险和 FOMEMA 检查？
我们可代为安排 FOMEMA 注册与购买人身保险，确保合法合规。
外劳准证有效期是多久？可以续签吗？
外劳准证一般有效期为 1 年，可每年续签，最多可达 10 年（视行业政策而定）。
万一工人离职或失踪怎么办？
需立即通报移民局及警方，我们也可协助更换工人或处理取消准证程序。
如果我要更换工人，有什么流程？
需要提交更换申请，并附上原工人的离职或失踪报告，我们协助处理相关流程。
公司是否需要提供宿舍？有什么标准？
是的，雇主需为工人提供合格宿舍，需符合 Act 446 法令标准。我们也提供宿舍安排建议
与服务。
政府是否有“漂白”非法外劳的计划？
目前不定期推出非法外劳漂白计划，我们会第一时间通知并协助申请。
工人来马后多久可以开始工作？
通常在完成 FOMEMA 体检与贴签后 7–14 天内即可开始工作。
如何确保工人合法、符合体检要求？
我们会协助安排 FOMEMA 正规体检与合法贴签，确保全程符合政府要求。
外劳离境或换雇主时，准证如何处理？
原雇主需取消准证，我们可协助完成注销与相关移民手续。
我的公司是首次申请，你们可以全程协助吗？
当然，我们提供一站式全程服务，包括配额、签证、贴签、住宿与后续管理。
如果我的配额申请被拒，是否可以上诉？
可以，我们会协助准备上诉文件并跟进处理。
如何处理 FOMEMA 不合格的工人？
不合格者必须在规定时间内遣返，我们也可协助更换合格人选。
你们可以帮忙协调语言翻译与工人适应问题吗？
我们可安排翻译与文化适应培训，协助工人与雇主沟通顺畅。
外劳可以在不同分店工作吗？
必须在注册的工作地点工作。如需调动，需申请地址变更。
如果公司地址更改，会影响准证吗？
是的，地址变更需向移民局通报并更新雇主资料。
每年需要为工人做哪些更新或检查？
包括准证续签、FOMEMA 复检、保险续保、宿舍检查等。
