常见问题
雇主的问题， 这里都有答案。
雇主问过我们的所有问题 —— 招聘、外包、就业准证、外劳合法化、MHO 卡与配额 —— 全部集中在这里。可搜索，也可按主题筛选。
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一起把您的人力团队建起来。
无论是要外劳、配额批准、RTK 方案还是人力外包 —— 我们的团队随时可以帮忙。
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一般而言，是指没有有效证件或工作准证、却在马来西亚工作的外籍劳工。我们会逐案评估情况，并就可行的选项给出建议。
聘用无证工人有法律风险。我们会帮您厘清可行的选项，一步步走向合规。
公司记录、工人资料、护照复印本、工作场所与雇佣记录 —— 我们会提供一份清单给您。
先和我们谈谈 —— 我们会就每个个案，给出证件方面的可行选项与解决方向。
先和我们谈谈 —— 我们会评估情况，并就证件选项与可行方案给出建议。
这种情况有须通报的义务。请联系我们，我们会带着您走完正确的步骤。
有效护照是关键条件之一。参照以往的计划，工人的护照一般至少需要 18 个月的有效期。
未来计划的具体条件，将取决于政府的最新政策。
不能。此前的 RTK 2.0 计划已经结束。
我们可以协助您先把所需文件准备好，未来一旦有新的合法化计划开放，会第一时间通知您。
一般来说，工人需要一本有效护照，雇主则需要：
视政府的最新要求，可能还需要补充其他文件。
不可以。工人在参加合法化计划之前应先持有有效护照。
若护照已过期，须先透过相关的大使馆办理续领。